四种文化：　

　责任文化、精(jing)细文化、执行文化、反馈文化

　　为(wei)了进一步推进公(gong)司芭乐(le)官网(wang)app下(xia)(xia)载(zai)建设，公(gong)司以落实“责(ze)任文(wen)(wen)化、精细文(wen)(wen)化、执(zhi)行(xing)文(wen)(wen)化和(he)反馈(kui)文(wen)(wen)化”为(wei)切入(ru)点，强化员(yuan)工践行(xing)公(gong)司芭乐(le)官网(wang)app下(xia)(xia)载(zai)理念，增强全体员(yuan)工和(he)干部队伍的凝(ning)聚力和(he)向心(xin)(xin)力，提(ti)升企业的核心(xin)(xin)竞(jing)争力。